Objectif EMPLOI !

4 DISPOSITIFS POUR L’EMPLOI avec Nouvel Horizon !

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Dispositif T.R.E.V.E

Tous Représentés Vers l’Emploi

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Citoyen en Devenir

Pour les 16 à 17 ans en décrochage scolaire ou déscolarisé

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Service d'accompagnement à l'emploi

Plateforme d’informations, d’accompagnement et d’orientation

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Crèches labellisées AVIP

AVIP = A Vocation d’Insertion Professionnelle

Dispositif T.R.E.V.E

Tous Représentés Vers l’Emploi

L’association Nouvel Horizon, grâce à son expérience de terrain depuis sa création en 1995, est désormais reconnue pour son expertise certaine dans le domaine de la jeunesse tant auprès des partenaires institutionnels que de la population des quartiers concernés par ses implantations géographiques (Berthe-La Présentation et la Maurelle).

Parce qu’elle intervient auprès de jeunes en situation de décrochage et de leur famille, une réflexion sur la nécessité de mettre en place un dispositif spécifique lié à l’emploi avait été posée lors d’un précédent diagnostic en 2015.

Une plateforme emploi incluant les dispositifs « Citoyens en Devenir » et le SAE (Service d’Accompagnement à l’Emploi) devenu depuis lors incontournable en avait découlé.

Confrontée aux situations de vie souvent précaires et douloureuses, Nouvel Horizon a pleinement conscience qu’un public plus marginalisé tend à croître et à atteindre des jeunes, qui s’éloignent inexorablement des dispositifs de formation et d’emploi pour diverses raisons.

C’est pourquoi au printemps 2019, un appel à projets financé par le Fonds Social et Européen a été répondu, démarche effectuée notamment grâce à la sollicitation du Service du Développement Politiques, Jeunesse de la DDCS du Var.

Validé et financé à l’automne 2019, ce Dispositif T.R.E.V.E (Tous Représentés Vers l’Emploi) a pour objectif premier de répondre aux besoins des jeunes de 16 à 29 ans sans formation ni emploi depuis un certain moment, et de les aider à retrouver du sens dans leurs démarches individuelles sociales et professionnelles.
Entre 2019 et 2021, 80 jeunes devraient pouvoir en bénéficier.

3 phases de travail sont d’ores et déjà identifiées et organisées en conséquence : le repérage, l’accompagnement et l’orientation. Outre le référent emploi-formation déjà en mission, une médiatrice, très largement identifiée auprès du public jeune des quartiers prioritaires seynois est venue rejoindre l’équipe en Octobre 2019 et un poste administratif en temps plein permet de faire face à l’accroissement de travail lié à la traçabilité pointue des dossiers.

L’équipe du dispositif TREVE

Salim MESSAÏ

Salim MESSAÏ

Référent emploi-formation

Salima GUENIFI

Salima GUENIFI

Médiatrice emploi-formation

Nefaïssa BOUSLAMA

Nefaïssa BOUSLAMA

Secrétaire

Citoyen en Devenir

Pour les 16 à 17 ans en décrochage scolaire ou déscolarisé

Le public visé est âgé de 16 à 17 ans, spécifiquement en décrochage scolaire ou déscolarisé (sans qualification ni projet professionnel défini) résidant à la Seyne-sur-Mer.

Les jeunes retenus après un positionnement de la MIAJ (la Mission Locale de la Seyne-sur-Mer) réaliseront des missions d’intérêt général via un dispositif de Service Civique. Un atelier d’acquisition des Savoirs et un accompagnement de projet professionnel (avec une immersion en entreprise) viendront compléter l’action.

Les objectifs de cette action sont de permettre aux jeunes de devenir autonomes et acteurs dans la construction de leur projet.

En 2018, cette action concerna 6 jeunes entre 16 et 17 ans. Les ateliers de remise à niveau ont permis de réaliser 44 séances de français et de mathématiques, 10 séances de test psychotechnique, 15 séances de préparation à des projets citoyens et humanitaires.

L’équipe de l’action CITOYEN EN DEVENIR

Salim MESSAÏ

Salim MESSAÏ

Référent de l’action

Christelle BIHAN

Christelle BIHAN

Accompagnatrice de l’atelier d’acquisition des savoirs

Julien BASILE

Julien BASILE

Animateur sur les projets citoyens et humanitaires

Service d'accompagnement à l'emploi

Plateforme d’informations, d’accompagnement et d’orientation

Ce service est né d’un constat effectué au sein de l’association. En effet, depuis quelques années, des questions récurrentes d’adhérents concernant l’emploi ont rendu évident la nécessité de mettre en place ce service.

Il s’agit donc de proposer une plateforme d’informations, d’accompagnement et d’orientation en accueil libre et sur rendez-vous tout au long de la semaine.

Chaque personne accompagnée peut donc bénéficier de 7 demi-journées pour être aidée sur l’élaboration de CV, de préparation à l’entretien, et de conseils sur les formations et emplois

En 2018, ce service a aidé 101 personnes.

Crèches labellisées AVIP

AVIP = A Vocation d’Insertion Professionnelle

Forts de notre expertise et de notre implantation au cœur du quartier Berthe, les crèches de Nouvel Horizon ont obtenu la labellisation AVIP (crèche à vocation d’insertion professionnelle) depuis janvier 2019.

Nos crèches labellisées AVIP ont pour mission de mettre à disposition des places pour les jeunes enfants de moins de 3 ans dont les parents sont demandeurs d’emploi et volontaires pour s’engager dans une recherche intensive. L’objectif est de permettre aux parents de bénéficier d’un accompagnement social et professionnel en vue de leur intégration durable sur le marché du travail. Grâce à notre plateforme-emploi et nos professionnels compétents dans les domaines de l’insertion socio-professionnelle, la mise en place de cette passerelle fut opérationnelle rapidement, grâce notamment à la capacité de veille et d’échanges de la directrice des crèches de Nouvel Horizon, ainsi que des auxiliaires de puériculture.

Depuis cette labellisation, nous accueillons donc au minimum 20% d’enfants dont les parents sont en recherche d’emploi sur un accueil minimal de 10 heures par semaine, et aux parents de participer à l’accompagnement dispensé par Pôle emploi sur la base d’un engagement réciproque.

Les organismes financeurs

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