Nos actions par pôle
Objectif EMPLOI
Nouvel Horizon déploie 4 dispositifs pour l’emploi !
Dispositif T.R.E.V.E
Tous Représentés Vers l’Emploi
Citoyen en Devenir
Pour les 16 à 17 ans en décrochage scolaire ou déscolarisé
Service d'accompagnement à l'emploi
Informations, Accompagnement, Orientation
Crèches labellisées AVIP
AVIP = A Vocation d’Insertion Professionnelle
Dispositif T.R.E.V.E
Tous Représentés Vers l’Emploi
L’association Nouvel Horizon, grâce à son expérience de terrain depuis sa création en 1995, est désormais reconnue pour son expertise certaine dans le domaine de la jeunesse tant auprès des partenaires institutionnels que de la population des quartiers concernés par ses implantations géographiques (Berthe-La Présentation et la Maurelle).
Parce qu’elle intervient auprès de jeunes en situation de décrochage et de leur famille, une réflexion sur la nécessité de mettre en place un dispositif spécifique lié à l’emploi avait été posée lors d’un précédent diagnostic en 2015.
Une plateforme emploi incluant les dispositifs « Citoyens en Devenir » et le SAE (Service d’Accompagnement à l’Emploi) devenu depuis lors incontournable en avait découlé. Confrontée aux situations de vie souvent précaires et douloureuses, Nouvel Horizon a pleinement conscience qu’un public plus marginalisé tend à croître et à atteindre des jeunes, qui s’éloignent inexorablement des dispositifs de formation et d’emploi pour diverses raisons.
C’est pourquoi au printemps 2019, un appel à projets financé par le Fonds Social et Européen a été répondu, démarche effectuée notamment grâce à la sollicitation du Service du Développement Politiques, Jeunesse de la DDCS du Var.
Validé et financé à l’automne 2019, ce Dispositif T.R.E.V.E (Tous Représentés Vers l’Emploi) a pour objectif premier de répondre aux besoins des jeunes de 16 à 29 ans sans formation ni emploi depuis un certain moment, et de les aider à retrouver du sens dans leurs démarches individuelles sociales et professionnelles.
Entre 2019 et 2021, 80 jeunes devraient pouvoir en bénéficier.
3 phases de travail sont d’ores et déjà identifiées et organisées en conséquence : le repérage, l’accompagnement et l’orientation. Outre le référent emploi-formation déjà en mission, une médiatrice, très largement identifiée auprès du public jeune des quartiers prioritaires seynois est venue rejoindre l’équipe en Octobre 2019 et un poste administratif en temps plein permet de faire face à l’accroissement de travail lié à la traçabilité pointue des dossiers.
L’équipe du dispositif TREVE
Salim MESSAÏ
Référent emploi-formation
Citoyen en Devenir
Pour les 16 à 18 ans en décrochage scolaire ou déscolarisés
L’action Citoyen en Devenir combine le service civique et un accompagnement personnalisé à destination des jeunes déscolarisés. Ce dispositif permet d’accompagner des jeunes afin de leur permettre de gagner confiance en eux, en compétences et de construire pendant leur mission, leur projet d’insertion scolaire et professionnelle. Ces jeunes âgés de 16 à 18 ans s’engagent pour une mission de 9 mois regroupant des missions de service civique, un atelier d’acquisition des savoirs, un atelier sportif, un atelier de projets de citoyenneté et un accompagnement professionnel. Cette mission est un réel coaching personnalisé de 24 heures par semaine pour chaque jeune. Cet accompagnement vise à soutenir les jeunes en difficulté scolaire en leur fournissant un soutien global qui peut inclure des actions éducatives, sociales, et professionnelles. L’objectif est de prévenir le décrochage scolaire, de réintégrer ces jeunes dans le système éducatif, et de les aider à développer les compétences nécessaires pour leur avenir personnel et professionnel.
Les interventions se découpent selon 4 modules et 4 intervenants principaux (hors partenariats) :
- Culture, Art & Savoirs
- Citoyenneté / Solidarité
- Sport, Hygiène alimentaire & Prévention des risques
- Orientation et insertion professionnelle
Nous effectuerons un travail de suivi à l‘issue de leur parcours afin d’assurer une continuité du dispositif et de leur insertion. Cette action ciblera particulièrement les jeunes en décrochage scolaire résidant en QPV de la commune de la Seyne Sur Mer. L’objectif majeur est d’accompagner ces jeunes fragilisés sur un service civique pour les réinvestir sur un projet personnalisé avant qu’il ne soit pas en rupture avec la société.
L’équipe de l’action CITOYEN EN DEVENIR
Salim MESSAÏ
Référent module insertion emploi et formation
Abderrahman BASSIM-ELOI
Coordinateur du dispositif Référent module Citoyenneté & Solidarité et Art, Culture et Savoirs
Julien BASILE
Référent du module Sport & Bien-être et Co-référent module Art, Culture et Savoirs
Service d'accompagnement à l'emploi
Plateforme d’informations, d’accompagnement et d’orientation
Ce service est né d’un constat effectué au sein de l’association. En effet, depuis quelques années, des questions récurrentes d’adhérents concernant l’emploi ont rendu évident la nécessité de mettre en place ce service.
Il s’agit donc de proposer une plateforme d’informations , d’accompagnement et d’orientation en accueil libre et sur rendez-vous tout au long de la semaine.
Chaque personne accompagnée peut donc bénéficier de 7 demi-journées pour être aidée sur l’élaboration de CV et de lettre de motivation, la préparation aux entretiens d’embauche, l’accompagnement à la VAE, la mise en relation avec la MIAJ et Pôle emploi et des conseils sur les formations, l’orientation et les emplois.
En 2023, ce service a aidé 156 personnes.
HORAIRES
Ouvert du lundi au vendredi : 9h00 – 12h00 et 14h00 – 18h00
LIEU
Espace Emploi et formation Rue Le Corbusier – La Seyne sur mer
Crèches labellisées AVIP
AVIP = A Vocation d’Insertion Professionnelle
Forts de notre expertise et de notre implantation au cœur du quartier Berthe, les crèches de Nouvel Horizon ont obtenu la labellisation AVIP (crèche à vocation d’insertion professionnelle) depuis janvier 2019.
Nos crèches labellisées AVIP ont pour mission de mettre à disposition des places pour les jeunes enfants de moins de 3 ans dont les parents sont demandeurs d’emploi et volontaires pour s’engager dans une recherche intensive. L’objectif est de permettre aux parents de bénéficier d’un accompagnement social et professionnel en vue de leur intégration durable sur le marché du travail. Grâce à notre plateforme-emploi et nos professionnels compétents dans les domaines de l’insertion socio-professionnelle, la mise en place de cette passerelle fut opérationnelle rapidement, grâce notamment à la capacité de veille et d’échanges de la directrice des crèches de Nouvel Horizon, ainsi que des auxiliaires de puériculture.
Depuis cette labellisation, nous accueillons donc au minimum 20% d’enfants dont les parents sont en recherche d’emploi sur un accueil minimal de 10 heures par semaine, et aux parents de participer à l’accompagnement dispensé par Pôle emploi sur la base d’un engagement réciproque.
Les organismes financeurs
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